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如何巧妙回答离职原因

发布时间:2019-06-09 02:43:17 编辑:笔名

如何巧妙回答离职原因?

案例:姚先生在武昌某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。 在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但 与上司不和 这一点,却一票否决了姚先生 与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。 于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为 收入太低 ,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作 过渡 单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。 姚先生头疼地说: 为什么跳槽 真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓 小辫子 。 高级职业指导师张少雄:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。 曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。 推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。 注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。 :小加

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