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宁波高温补贴发放指南

发布时间:2019-04-11 07:38:21 编辑:笔名

【导语】:宁波高温补贴发放标准是多少?杭州高温补贴发放有哪些规定?高温天气有什么条件?单位不发怎么办?具体详情请参看正文。

宁波高温补贴发放指南

高温补贴发放标准:

2017年 浙江企业高温津贴发放标准(发放4个月:6月-9月)

企业高温津贴发放标准为:高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。高温津贴应按月发放。

高温补贴发放时间:

根据浙江省人力社保厅等有关部门的规定,2017年,浙江省高温津贴发放时间仍然是6月-9月共4个月。

高温天气标准:

地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日气温35℃以上的天气,都算。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。  相关规定:

1.国家规定,日气温达到40℃以上时,应当停止当日室外露天工作。

日气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间,累计不得超过6小时;连续作业时间,不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟);并且在气温时段3小时内,不得安排室外露天作业。

日气温达到35℃以上、37℃以下时,应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2.重要的是:因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣工资。

什么是重劳动、中等劳动、轻劳动?

按照国家规定,搬重物、锯刨、挖掘等属于重劳动;锯木头、开卡车、粉刷、摘水果等属于中等劳动;打字、缝纫等属于轻劳动。

3.单位应提供高温劳动者防暑降温饮料。

防暑降温饮料不能充抵高温津贴

该发的钱要发,该做好的高温天劳动保护也必须做好。

省人力社保厅等职能部门要求:各单位要采取切实有效措施,做好高温天气作业的劳动保护工作。

企业应该做哪些事情?

1.在高温天气来临之前,用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。

对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者运动袜采购
,要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

2.各单位要建立健全防暑降温工作制度。

采用良好的隔热、通风、降温措施,积极改善作业场所的工作条件;还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们,提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

注意:不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

3.还有一项重要规定——

企业不得安排怀孕女职工和未成年工,在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业,以确保他们的身体健康和生命安全。

温馨提示:中暑也是一种职业病但要先去认定为工伤

很多人可能不知道,中暑也是一种职业病。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,可以享受工伤保险待遇。

我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。由于起病急,严重时可能危及生命。

不过,享受工伤待遇必须先去认定为工伤。

按人社部门的规定,用人单位应当自职工事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向人社部门提出工伤认定申请。

如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。

宁波市区的职业病诊断机构不多,能诊断鉴定高温作业引起中暑的,有慈溪市第二人民医院、宁波大学医学院附属医院、宁波市预防保健门诊部等。

另外,在诊断、鉴定职业病时,申请人必须正处于中暑期间,如果经过治疗已经痊愈,则不能鉴定为职业病。

举报投诉:可以打12333投诉

从宁波人力社保局、市总工会等相关部门了解到,宁波企业发放高温津贴总体上一年比一年规范EU箱
,大多数企业都能做到及时足额发放。

如果你所在的企业不发或者少发高温津贴,职工可以向用工所在地县级以上人力社保部门投诉,也可以拨打市劳动保障举报投诉12333。由行政部门责令用人单位限期改正,给予补发,以维护职工的合法权益。  对高温津贴的发放,职工和企业双方存在劳动争议的,也可以通过劳动争议处理程序解决。

与往年一样,今年各级工会将继续深入开展“送清凉、送安全、送健康”高温慰问活动,向奋战在高温、露天作业生产一线的职工送上关怀。同时也将加强高温期间劳动安全卫生工作宣传建筑木方
,在各级工会的站、微博、平台上,宣传普及高温保健防护常识,提高职工自我保护意识和技能。

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